Código de Conduta de Responsabilidade Social

Apresentação da empresa

Fábrica de Malhas Tiva, é uma empresa exportadora de produtos têxteis inserida no mercado português desde 1973 e que sempre se destacou pela qualidade, profissionalismo e competência dos seu serviços.

Devido ao nosso “know-how” conseguimos facilmente trabalhar com todos os tipos de produtos têxteis em variadíssimas composições de malhas lisas, estampadas ou com riscas, nacionais ou importadas. A TIVA, destaca-se também, pela variedade de soluções trabalhando além das malhas, em tecidos e na mistura dos dois.

O nosso objetivo é fornecer um serviço de excelência, a um preço competitivo.

O Código de Conduta de Responsabilidade Social que se apresenta pretende definir as boas práticas de responsabilidade social da TIVA em conformidade em todas as fases das suas atividades.

Inexistência de Trabalho Infantil

Não utiliza nem admite o uso de trabalho infantil, ou seja, colaboradores com idade inferior ao estabelecido por lei (menos de 16 anos de idade).

Inexistência de Trabalho Forçado ou Compulsório

Não utiliza nem admite a utilização de trabalho forçado ou compulsório, quer seja através de uma imposição física, por ameaças ou outros métodos forçados, não fazendo qualquer tipo de pressão ou retenção de documentos de identificação.

Saúde e Segurança

Assegura aos seus colaboradores um ambiente de trabalho seguro e saudável. Promove o cumprimento das normas de segurança, saúde e higiene e exige que os seus fornecedores e subcontratados, assegurem um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Liberdade de Associação

Reconhece e respeita o direito dos colaboradores à liberdade de associação e representação, de acordo com a sua vontade expressa de forma livre e sem pressões.

Não Descriminação

Censura toda e qualquer forma ou prática, de discriminação nos seus parceiros e para com os seus colaboradores, em função da sua raça, cor, sexo, religião, idade, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, origem social ou étnica, filiação política ou religião.

Horas de Trabalho / Horas Extras

Assegura o cumprimento do horário de trabalho e a remuneração de horas extras de acordo com a legislação aplicável.

Salários e Benefícios

Reconhece que o salário é essencial para a satisfação das necessidades básicas dos colaboradores e assegura todas as remunerações legalmente estabelecidas, exigindo aos seus fornecedores e subcontratados, a remuneração justa e de acordo com as leis em vigor.

Coerção e Assédio

Os funcionários da TIVA e seus fornecedores deverão ser tratados com respeito e dignidade. Em nenhuma circunstância deverão ser permitidos castigos físicos, ameaças de violência e outras formas de assédio ou abuso de poder.

Requisitos Legais

Cumprir a legislação e regulamentos nacionais e internacionais aplicáveis à sua atividade, subscrevendo as Convenções da Organização Internacional de Trabalho e das Nações Unidas e a Declaração Universal dos Direitos Humanos.

Ambiente

Promove a adoção das medidas necessárias à proteção do meio ambiente e conduz todas as suas atividades de acordo com os requisitos legais relativos à proteção ambiental, fomentando as práticas de gestão ambiental.

Comunidade

Assume o compromisso de apoiar iniciativas de carácter social, educativo e ambiental, promovidas internamente ou em parceria com instituições externas, conduzindo a uma sociedade mais justa e fomentando uma proximidade com a comunidade envolvente.